Talent Attraction Business Partner – Next Gen Hiring (befristet auf 18 Monate, w/m/d)

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner

IMPACT starts with us.

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Shape the Future of the Workforce.

Die nächste Generation sucht Sinn, Impact und echte Verbindungen. Genau hier kommst du ins Spiel.

Als Talent Attraction Business Partner – Next Gen Hiring (w/m/d) begeisterst du Schüler:innen, Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals für unsere Karrierechancen. Du baust Communities auf, entwickelst kreative Kampagnen und sorgst dafür, dass unsere Employer Brand dort sichtbar ist, wo sich Talente von morgen bewegen.

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur Aufgaben abarbeiten? Dann werde IMPACT Maker bei Schneider Electric!

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort, Düsseldorf (hybrid)
• Dauer: Befristet auf 18 Monate
• Urlaub: 30 Tage/Jahr
• Wochenstunden: Vollzeit (40 Std./Woche)
• Ansprechperson: Juliane Dittrich, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unsere Benefits:

• Du arbeitest bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
• Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit
• JobRad und GymPass Angebot für die Nutzung von Sporteinrichtungen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei externen Partnern

Dein IMPACT & Deine Mission:

• Du gewinnst und begeisterst Early Talents für unser Unternehmen
• Du entwickelst innovative Formate, Kampagnen und Events für Schulen, Hochschulen und digitale Plattformen
• Du baust Talent Communities auf und pflegst langfristige Beziehungen
• Du bringst unsere Employer Brand auf Social Media und in relevante Netzwerke
• Du arbeitest eng mit Hiring Managern, Ausbildern und externen Partnern zusammen
• Du nutzt Daten, Insights und Trends, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen kontinuierlich zu optimieren
• Du testest neue Ideen, Tools und Ansätze und gestaltest die Zukunft des Recruitings aktiv mit

Das bringst Du mit:

• Erste Erfahrungen in Recruiting, Employer Branding, Marketing, Kommunikation oder Talent Acquisition
• Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Begeisterung für Social Media, digitale Trends und die Generation Z
• Interesse an Ausbildung, Berufseinstieg und Early Careers
• Spaß daran, Netzwerke aufzubauen
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, datenbasiert Entscheidungen zu treffen
• Kreativität, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität

Warum diese Rolle?

Weil du nicht nur Stellen besetzt, sondern die Talente der Zukunft inspirierst, Communities aufbaust und echten Einfluss auf die Zukunft unseres Unternehmens hast. Ready to attract the next generation?

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive deiner Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position in Germany liegt das Jahreszielgehalt bei min. EUR 58.560 pro Jahr. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie einen erfolgsabhängigen variablen Gehaltsbestandteil. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb von Germany befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt.

Schneider Electric ist für dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total‑Rewards‑Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider‑Electric‑Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unser Familienservice Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement‑Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der (Schneider Electric Foundation) und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.